1、勞動合同:用人單位與勞動者之間的勞動合同應當明確約定工資待遇。
2.同工不同酬:公司給壹部分員工的薪酬高於同級別單位，而另壹部分員工的薪酬較低，會導致同工不同酬的問題。
3.公平競爭:給員工高於同級別單位的工資，會造成競爭問題。