勞動關系的存在，不能只靠書面勞動合同來證明。無論是用人單位與勞動者簽訂書面合同，還是在勞動過程中口頭約定，只要雙方就勞動關系達成壹致，且部分勞動者已經成為用人單位的成員並提供了有償勞動的證據，符合我國勞動法規定的勞動關系成立的必備要件，就可以證明勞動關系的存在，雙方形成事實上的勞動關系。只是為了區別於書面勞動合同形成的勞動關系，實踐中我們習慣稱之為事實勞動關系。
目前要收集證據證明勞動關系的存在，然後再考慮進壹步的行動(比如找勞動仲裁機構解決或者起訴法院)。
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