首先，央企嚴格按照招聘程序招聘員工，走後門是不被鼓勵和支持的。如果員工走後門進入央企，被發現後可能面臨嚴重的紀律處分和解除勞動合同的風險。
其次，員工即使走後門進入央企，也需要通過嚴格的考核和評估才能轉正。央企通常會給員工壹個試用期，評估員工的工作表現和能力。員工只有通過考核，才能正式成為正式員工。
最後，員工即使走後門進入央企，通過試用期，也需要具備壹定的工作能力和業績，才能獲得轉正機會。央企員工的晉升和職業發展需要靠自己的能力和業績，而不是靠關系和背景。
綜上所述，走後門進入央企是不被鼓勵和支持的。即使進入央企，也需要通過嚴格的考核和評估，必須具備壹定的工作能力和業績，才有機會成為正式員工。