1.公司應該進行內部調查，查明真相，確定是員工個人行為還是公司內部制度問題，從而采取相應的整改措施。
2.如果確認是員工個人行為，公司可以依據公司規定和相關法律法規對涉事員工進行紀律處分，包括但不限於口頭警告、書面警告、停職、降職甚至辭退。