法律分析:酒店工作人員負責登記和接待，並使用客房設施。他們社區的衛生院派出的醫療隊，負責隔離人員和工作人員的日常體溫監測，生活垃圾的收集處理，日常飯菜的發放。這是Xi安指定酒店的總體布局。具體工作內容的分配還是需要政府部門的對接。酒店工作人員畢竟不是醫護人員，防護措施不到位不規範，以免出現意外情況。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的one hundred and fifty %;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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