(《就業年齡歧視法》)，要求雇主不得在廣告中標註。
年齡限制:員工或面試官不得因超過40歲而被拒絕公平就業，
培訓和晉升機會。然而，美國的年齡歧視仍然非常嚴重，64%的員工聲稱他們被
年齡歧視。比如法國政府在2011通過法令，雇傭45歲以上的人。
雇員的雇主提供2000歐元的援助，幫助老年人參加培訓和再就業。
56歐盟也建造了
已經建立了壹個框架體系，禁止就業中與年齡有關的歧視。然而，盡管如此，該系統是
反歧視發揮了重要作用，但年齡歧視依然嚴重，尤其是在經濟衰退時期。
在荷蘭，如果雇主雇用55歲以上的新工人，他們將被免除支付殘疾保險。
保險稅；在西班牙，與60歲以上的人簽訂永久合同的雇主將
減免50%或更多的社會保障稅。