法律分析:法律規定單位要為員工繳納社保。企業給出的理由總是驚人的相似:公司有規定，當月工作不滿壹個月，社保費用由個人繳納，公司不交。如果單位沒有為員工提供社保，建議先協商。協商不成的，收集相關證據，向仲裁委員會申請勞動仲裁。企業內部的規章制度必須依法建立和完善，規章制度的內容不能與國家有關法律法規相抵觸。違反國家相關法律法規的內容壹律視為無效！所以，企業的這種做法是違法的！
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定:第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
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