員工離職後，職業健康檢查報告應當保存兩年。根據相關法律《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
根據《職業病防治法》第三十二條規定，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織職工進行上崗前、在崗期間和離崗後的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。有效期為壹年。
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