勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，具有直接的法律約束力。
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同必須由雙方本著合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實守信的原則簽訂，在不違反國家法律法規的情況下，對勞動者和用人單位均具有強制性。
員工手冊是企業單方面制定的規範員工行為、闡述企業規章制度和福利政策的文件。《員工手冊》還需要符合國家法律法規的規定，企業在制定時要遵循民主程序，比如征求員工意見、公示或者告知勞動者等。
《員工手冊》的內容在滿足上述條件時具有法律效力，但不能與勞動合同相沖突。否則，如有爭議，法院將支持勞動者請求先適用勞動合同的約定。