1.與用人單位溝通:首先，妳可以與用人單位溝通，勸其盡快履行支付工資的義務。如果用人單位有困難，也可以嘗試與用人單位就分期付款進行協商，達成雙方都能接受的協議。
2.尋求勞動監察部門的幫助:如果與用人單位溝通不成，可以向當地勞動監察部門投訴，請其介入調解。勞動監察部門可以對用人單位進行調查，采取行政處罰、限期整改等壹系列措施，確保妳的權益得到維護。
3.發起勞動仲裁或訴訟:如果以上兩種方式無效，可以通過發起勞動仲裁或訴訟來維護自己的權益。在提起勞動仲裁或訴訟前，建議妳咨詢律師相關法律問題，準備好相關證據材料。