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遲到幾次算曠工。

法律分析:壹般員工遲到早退按月累計,當月累計遲到早退次數達到三次,將按曠工半天扣工資;超過三次,按曠工壹天計算,以此類推。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生法規,遵守勞動紀律和職業道德。

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