法律依據:《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假問題的規定》。
職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
中華人民共和國勞動法
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。