法律依據:關於女職工勞動保護的特別規定
第十壹條在工作場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。