作為單位，如何在與員工解除勞動合同時進行有效的面談，是規避解除勞動合同法律風險的重中之重。首先，面試前必須明確解除合同的原因，如“因員工有過錯，嚴重違反用人單位勞動紀律，依據單位規章制度解除勞動合同的”；
其次，對面談時雙方的談話進行記錄，談話結束時由雙方在談話上簽字；
第三，考慮到風險，也可以找其他與此事件無關的員工或工會成員參加談話；
以上建議僅供參考。