法律分析:用人單位與勞動者發生勞動爭議，雙方可以申請調解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方屆時協商解決。勞動爭議發生後，雙方可以先去用人單位所在地的勞動爭議調解委員會調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以申請仲裁。如果不服仲裁，可以再次申請訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
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