1，職位要求:有些職位對色覺要求不高，比如文案，辦公室行政管理。對於這些職位，色弱不會對工作表現產生太大影響。
2.法律保護:根據不同國家和地區的法律，用人單位不能因為應聘者的色盲或色弱而歧視其就業機會。應聘者具備其他方面的相關技能和能力，用人單位無權基於弱勢色彩做出拒絕錄用的決定。