1，先向原單位遞交辭呈。完成必要的移交任務。在此期間，要按程序履行離職手續，更註重維護自身勞動權益，如與原公司就工資、加班費、獎金等勞動報酬進行友好協商，根據勞動合同進行合理清算。
2、明確自己的義務和責任。根據法律規定，用人單位可以在勞動合同中約定勞動者服務期和競業限制的違約金。此外，離職員工也負有保守原公司商業秘密的法律義務，否則可能承擔侵權責任。這些都是員工跳槽需要規避的法律風險和責任。
3.壹定要提前與新公司就薪資待遇、工作崗位等內容進行必要的約定和證據保全，尤其是對新公司的口頭承諾，壹定要寫在紙上或者盡可能保留相關錄音等證據，防止跳槽後新公司反悔。