因為根據《勞動合同法》的相關規定，規章制度要想具有法律效力，壹般需要符合以下條件:壹是單位制定的規章制度的內容應當與工會或者職工代表平等協商確定；二、規章制度的內容應符合勞動法律法規的規定；三、規章制度制定後必須向勞動者公示或直接告知，才具有法律效力。