法律分析:工作調動屬於員工內部變動。與內部轉崗有類似的含義，但內部轉崗是從企業人力資源管理的角度定義的，而轉崗是從個人職業生涯的角度定義的。工作調動屬於工作內容、崗位、性質、時間、地點、薪酬等方面的變化。為了明確雙方的權利和義務，應該進行變更。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
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