法律分析:辭職只能書面辦理。如果沒有後續補救措施，口頭辭職可以認定為無效。口頭辭職是違法的，勞動者需要按照法定程序辭職。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。口頭離職，壹是可以要求員工及時補寫書面離職申請和手續；第二，口頭辭職的內容可以確認，比如通過錄音。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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