法律分析:要簽合同才能工作。根據國家相關法律規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自安排工作之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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