大學生暑期打工需要簽訂短期勞動合同。
只要建立了勞動關系，就應該訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商選擇勞動合同類型，勞動合同經雙方簽字或者蓋章後生效。
法律依據:
《勞動合同法》第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。