1.與單位交涉:在收集到足夠的證據後，員工可以與單位人力資源部門或管理層溝通，表達訴求，說明理由。在談判過程中，員工應保持冷靜和理性，避免情緒化。
2.尋求法律援助:如果與單位協商未能取得滿意結果，員工可以考慮尋求法律援助，咨詢律師了解自己的權利和維權途徑。
3.工齡是指個人在部隊服役的時間長短。士兵年齡的計算從批準入伍的當年開始，直到下達退伍或者轉業、復員、退伍、退職或者退休的命令為止。在我國軍隊中，士兵年齡是壹個重要的計算指標，廣泛應用於軍銜晉升、福利待遇、退役安排等方面。