單位強制員工內部退休是違法的。根據法律，離退休年齡不到五年的員工可以在自己申請和企業領導人批準的情況下辭職休養。員工離職休息期間，企業將向其支付生活費。
法律客觀性:
國有企業富余職工安置規定第九條距退休年齡不足五年的職工，經本人申請，企業領導批準，可以退職休養。員工離職休息期間，企業將向其支付生活費。已統籌退休費的地方，企業和退休職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工在退休期間達到國家規定的退休年齡時，應當按照規定辦理退休手續。員工退休期間，他們被視為工齡，與他們以前的工齡合並計算。