系統中公司的招聘文件是否具有法律效力？

是的。根據《中華人民共和國勞動法》第三條的信息，用人單位有為勞動者提供合法的勞動保護和福利待遇的義務，應當履行招聘文件中承諾的條款，其中強調了用人單位應當保護勞動者的合法權益，為勞動者提供符合國家法律的勞動保護和福利待遇，並遵守誠實信用原則，履行招聘文件中承諾的條款，因此本單位在制度中的招聘文件具有法律效力。