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系統中公司的招聘文件是否具有法律效力?

是的。根據《中華人民共和國勞動法》第三條的信息,用人單位有為勞動者提供合法的勞動保護和福利待遇的義務,應當履行招聘文件中承諾的條款,其中強調了用人單位應當保護勞動者的合法權益,為勞動者提供符合國家法律的勞動保護和福利待遇,並遵守誠實信用原則,履行招聘文件中承諾的條款,因此本單位在制度中的招聘文件具有法律效力。
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