法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十八條對勞動報酬和勞動條件的標準不明確，引起爭議，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，應當實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。