法律分析:工廠不允許使用童工，年齡達到16的必須到勞動局登記，否則違法就要處罰。1，未成年工要去勞動局登記，不登記是違法的。2，未成年工需要體檢，工廠不安排體檢是違法的。3.很多省份規定未成年工不允許加班，否則違法。4.不按月及時發放工資也是違法的。5.試用期結束後，無正當理由與勞動者解除合同的，需要支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條* * *任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
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