根據兆發的數據。com，我已經工作了七天，我是有工資的。只要員工參與公司工作，無論是否簽訂勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當依法支付工資。雇主克扣工資是違法的。勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據:《工資支付暫行規定》第九條:勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止合同時壹次性支付勞動者工資。