企業無權對員工進行罰款，但可以根據內部規章制度降低員工工資。律師建議，企業可以在員工手冊等規章制度中明確員工違紀的具體行為，如曠工數次、遲到或因疏忽給企業造成多大損失等，均視為違反企業勞動紀律。此外，還要明確降薪的額度，比如員工不同程度違紀，會減多少績效獎金。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條規定:“因勞動者自身原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者本人月工資的20%。扣除後的剩余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。”
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