首先，工廠管理層要出面調解，先把打架的雙方分開，了解打架的具體原因，分清責任方。如果打架沒有造成人身傷害，工廠將根據相關管理規定對涉事人員進行批評教育和處罰。如有人身傷害，先對傷者進行救治，再報警調查處理打架事件。
打架鬥毆壹旦發生人身安全事件，就會上升到法律層面，最好由公安機關處理。