法律依據:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
反不正當競爭法
第十條第三人知道或者應當知道前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人商業秘密的，視為侵犯商業秘密。
第二十壹條經營者違反本法第九條規定，侵犯商業秘密的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處以十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，處50萬元以上300萬元以下罰款。