福利是企業薪酬政策的有益補充，是企業人工成本的組成部分。福利在薪酬中的作用基本相同，能吸引、激勵、留住人才。但是福利的制定和分配會造成壹定的風險，有些甚至是法律風險。因此，企業在制定福利政策時應堅持謹慎性原則，以確保能夠實現預期目標，並盡量避免法律風險和員工批評與投訴的風險。