[摘要]就業歧視是當今就業領域的壹個嚴重的全國性問題。近年來，這種現象不僅沒有減少，反而變得更加多樣化，如“性別歧視”、“經歷歧視”、“身高歧視”和“地域歧視”等。因此，勞動者被迫失去在同等水平下競爭工作的機會。這嚴重侵犯了公民平等就業的權利。因此，完善我國的就業歧視法已成為反對就業歧視的關鍵。
本文從研究就業歧視的內涵入手，分析了我國就業歧視法的缺陷，並從以下幾個方面提出了完善我國就業歧視法的對策:壹是設立專門機構；二是清理與憲法相背離的法律、法規和文件；最後，完善我國就業歧視法的法律體系。
[關鍵詞]勞動權，就業歧視，平等就業
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