法律解析:高職院校招聘時，應當告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者需要了解的信息。用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。除上述必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
上一篇:出租方有哪些治安責任？下一篇:公司法對依法設立公司做了哪些規定？