正確答案d
答案解析本題考察勞動合同的類型。用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，職工在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者因自身以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新用人單位的工作年限。
此題針對“勞動合同期限(類型)”這壹知識點