法律分析:工人工傷沒有責任劃分。根據我國相關法律規定，工傷待遇實行無過錯責任原則，即勞動者是否有過錯，不影響其應當享受的工傷保險待遇。但是，職工自殺、自殘、吸毒或者醉酒的，不得認定為工傷或者視同工傷。因此，用人單位應加強對員工的勞動安全保護管理和安全教育培訓。
法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條符合本條例第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之壹的，不認定為工傷或者視同工傷: (壹)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自殘或自殺。
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