關於企業的錄聘問題，勞動法規定，壹個用人單位的所有員工統稱為勞動者，在同壹用人單位，打破了各種身份界限。按照勞動法的規定，勞動者的工作內容和工作崗位應當通過簽訂勞動合同來確定。用人單位根據工作需要調整勞動者工作崗位時，可以與勞動者協商變更勞動合同的相關內容。
用人單位對所有職工實行勞動合同制後，職工從改制前的原工人崗位調到原幹部(技術)崗位或從原幹部(技術)崗位調到原工人崗位時，其退休年齡和條件按國家對其現任崗位的規定執行。
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