如果工傷較輕，與單位協商後可以快速解決爭議，勞動者可以盡快獲得賠償。但在協商之前，應該先進行工傷傷殘等級的認定，因為傷殘等級的認定是協商的前提，只有在傷殘等級確定後，才能確定單位索賠的具體賠償金額。
工傷嚴重的，或者與單位協商不壹致的，要及時走法律程序。