壹是在帶薪停工期間，用人單位不得解除勞動合同。全薪停工未構成傷殘的，用人單位可以依法依程序解除或者終止勞動合同。
第二，工傷壹至四級的，法律不支持解除或者終止勞動合同。
第三，工傷五至六級的，非勞動者申請，用人單位不得解除或者終止勞動合同。
四是工傷七至十級的，用人單位不得依據《勞動合同法》第41條、第42條解除勞動合同，但可以依據《勞動合同法》第三十六條、第三十九條解除勞動合同；勞動合同期滿，可以終止。