法律依據:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同的有關程序、支付工資、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議。不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的，應當認定有效。
前款約定存在重大誤解或者顯失公平情形的，人民法院應當支持撤銷。