公司在外吃住，不僅是福利，更是社會責任。世界上許多國家都有法律要求雇主為員工提供合理的工作條件，包括住宿、食物和安全。這些措施有助於維護社會公平和員工的基本權利，也為企業樹立了良好的形象。
但是，公司的通融應該是有限度的。如果企業過分依賴這種福利來給員工施加壓力，或者把這種福利作為壹種控制手段，就會適得其反。員工需要足夠的自由和選擇，也需要適當的物質獎勵和精神誘惑。因此，企業應該更加關註員工的整體福利，努力為員工提供更加豐富多樣的福利，讓員工獲得更多的價值和快樂。