投訴公司未按國家規定休假的途徑:當事人可以保留相關證據，寫信到勞動局或打電話舉報。經勞動行政部門核實的，給予警告，責令改正，可以並處罰款。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長職工工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以並處罰款。《中華人民共和國勞動法》第九十壹條用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。