法律分析:違法。根據相關法律規定，用人單位可以根據本單位生產經營特點和經濟效益確定工資分配方式，但用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。勞動者應當因其勞動獲得基本的勞動保障和收入，應當有不低於當地最低工資標準的基本工資，即基本工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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