公司把工傷員工的績效工資降到0或者50%有法律依據嗎？

公司的規定是違法的。根據《工傷保險條例》規定，工傷待遇期間屬於停薪留職期間，期間不得降低原工資福利待遇，由單位按月支付；勞動者帶傷工作，本身就是特殊貢獻，憑什麽扣工資？可以向勞動監察部門舉報單位違反規章制度的行為，要求責令修改規章制度；如果已經發生工傷職工工資被克扣的事實，他們應該投訴。