法律分析:違法。公司口頭處理員工停薪留職是違法的。停薪留職是指停止勞動者的職務(基本等同於辭退)，停止向其支付勞動報酬。勞動者的情況是壹種沒有工作內容和報酬的待崗狀態，這本身就不合理。勞動者違反用人單位規章制度被降職的，應當與其協商變更工作內容，並按照變更後的工作內容和工資待遇執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十五條用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
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