薪酬體系是企業整個人力資源管理體系和制度的重要組成部分。科學有效的激勵機制可以使員工發揮最大的潛能，為企業創造更大的價值。
激勵的方式有很多，但是薪酬可以說是最重要的，也是最好用的。
是企業對員工為企業做出的貢獻(包括其業績、努力、時間、知識、技能、經驗、創造)所付出的相應回報和贊賞。
在員工心中，薪酬不僅僅是自己的勞動收入，還在壹定程度上代表著員工自身的價值、企業對員工工作的認可乃至員工的個人能力和發展前景。