公司簽了八天假通知，調整了四天假，有法律效力嗎？

是的。根據《勞動法》規定，單位只需要保證每周至少休息壹天，所以公司的八天休假和調整四天休假的通知已經簽署，具有法律效力。勞動法是調整勞動關系以及由此產生的其他關系的法律規範的總稱，壹般包括勞動合同、集體合同、工資、勞動保護、工作時間、職業培訓、社會保險、勞動爭議處理、勞動監察等條款。