法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條* * *用人單位安排勞動者休假，並支付全體公民的節假日工資。因生產經營需要安排勞動者工作的。
第四十二條應當征得勞動者同意，按照勞動合同約定的日工資或者小時工資標準的300%支付工資。法律上對法定節假日沒有最低或最高標準。法律法規規定的其他節假日。