1.要鼓勵懶惰，就要有相應的約束機制，保證做得好的人有更多的回報，做得差的人有更少或沒有回報。
2、帶來負能量，公司承諾，核心在於老板的承諾，所以企業管理要逐步過渡到法治，進而取代人治，避免權力濫用。
3，增加人力成本，企業用股權獎勵員工，沒有考核機制給員工分紅，只分股票，不分增量。股票共享就是增加成本和風險。增量是為了提高效率，降低風險。
4.權力失控，公司做了很多私募融資，導致公司創始人股份進壹步稀釋，從而失去對公司的控制權。這也是很多企業主在實施股權激勵時比較關心的問題。
5.帶來了法律風險，與員工的激勵模式只停留在口頭承諾上，導致員工與企業之間的法律訴訟不斷。