從財務角度看，股權激勵是對員工的壹種投資行為。
從心理學上講，股權激勵是壹種博弈的結果。
從實施來看，股權激勵是壹種遊戲規則。
從法律角度看，股權激勵是壹種契約協議。
從監管的角度來看，股權激勵是壹套合規文件。